Zorla Çalıştırmama Politikamız

Karaca Şirketler Grubu ("Karaca") olarak, çalışanlarımızın insan haklarına saygı duymak ve onlara güvenli, saygın ve adil bir çalışma ortamı sağlamak temel önceliğimizdir.

Karaca olarak, zorla çalıştırmanın her türlüsünü ortadan kaldırma konusundaki kararlılığımızı yineler ve bu politika çerçevesinde tüm çalışanlarımıza saygın, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı hedefleriz.

✓ Karaca, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarına, 4857 sayılı İş Kanunu'na ve tedarikçisi olduğumuz uluslararası markaların sosyal uygunluk kurallarına uyum sağlamayı hedefler.

✓ Çalışanlarımızın özgürlüğünü ve onurunu koruma amacıyla, zorla çalıştırma eylemlerine kesinlikle müsamaha göstermeyiz. Bu, fiziksel veya psikolojik taciz, şiddet, ceza tehdidi ya da herhangi bir zorlamayla iş veya hizmet yaptırmayı içerir.

✓ Çalışanlarımızın işlerini özgürce yapmaları garanti altına alınır. İşçiye ücret veya tazminat ödeniyor olması, o işin zorla yaptırılabileceği anlamına gelmez. Çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş akdini derhal veyahut ihbar özeline uygun şekilde sonlandırma hakkına sahiptir.

✓ Herhangi bir çalışanın borçlandırılarak veya çalışmayı reddetme hakkı olmaksızın çalıştırılması kabul edilemez. Ayrıca, mahkeme kararı ile aksi sabit olmadığı ve bir kamu otoritesinin özel gözetimi bulunmadığı sürece mahkûm veya hükümlülerin çalıştırılması yasaktır. Karaca, çocuk işçilikle mücadele eder ve tedarikçilerinin bu kurallara uymasını teşvik eder. Genç işçi veya stajyerlerin ilgili kanunlara uygun şekilde kayıt altına alınması zorunludur.

✓ Çalışanlarımız ve tedarikçilerimiz, zorla çalıştırma ile ilgili herhangi bir ihlal durumunda güvenli ve gizli bir şekilde bildirimde bulunabilirler. Tüm şikayetler titizlikle incelenir ve gerekli önlemler alınır.

Karaca olarak, zorla çalıştırma karşısında taviz vermeyen duruşumuzla, tüm çalışanlarımız için saygın ve adil çalışma koşulları sağlamaya kararlıyız. Bu politikayı sürekli olarak gözden geçirir ve iyileştiririz.