Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız

Bu politika Karaca Şirketler Grubu (“Karaca”) çalışanlarının çalışma kültürünü oluşturarak, firmanın günlükçalışma hayatına ortak bir eşitlik anlayışı getirmek ve uygulama prensiplerini belirlemek amacıyla oluşturulmuştur.

✓Karaca olarak, iş kültürümüzü çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyecek şekilde geliştirmeyi hedefliyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığın getirdiği anlayışlı, güvenli, yaratıcı ve sinerjik bir çalışma ortamı ve kültürü oluşturarak, organizasyonumuzun her seviyesinde dengeli ve sürdürülebilir bir katma değer yaratma misyonunu benimsiyoruz.

✓Çeşitlilik, insanları farklı kılan ve geldikleri yer, yetişme tarzı, kültür ve deneyim gibi faktörler arasındaki farklılıkları tanımak anlamına gelir.

✓Kapsayıcılık ise her çalışanın kendilerini saygı görmüş ve değerli hissettiği, ekiplerine ve şirketlerine ait olduklarını hissettikleri bir ortamı ifade eder.

✓Çeşitlilik ve kapsayıcılık, özellikle toplumsal cinsiyet eşitliği, fırsat eşitliği, işe alım ve terfi süreçleri, liderlik, özlük hakları ve çalışma koşulları, performans yönetimi gibi alanlarda göz önünde bulundurulmaktadır. Karaca, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, cinsiyetçilikle mücadele etmek, kadınların iş hayatındaki temsiliyetini güçlendirmek için çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini benimsemektedir.

✓İşe alım, terfi, özlük hakları ve çalışma koşullarını belirlemede liyakat ve işin gerektirdiği beceriler esas alınmaktadır. Ayrıca, kadınların iş gücüne katılımını ve eşit işe eşit ücret politikasını teşvik etmekteyiz. Çeşitliliği teşvik etmek, yeni fikirler ve değişime uyum sağlama potansiyelini artırır. Bu da müşteri ihtiyaçlarını daha iyi anlamamıza ve üstün hizmet sunmamıza olanak tanır. Çeşitliliğin olduğu bir iş ortamı, çalışan motivasyonunu artırır ve devamlılığı sağlar.